04 de Agosto de 2022

SEMANA DE 4 DIAS DE TRABALHO, É POSSÍVEL?

Atualmente, e muito em razão das mudanças que ocorreram nas relações de trabalho após a pandemia, em especial pela adoção do home office ou modelo híbrido de trabalho, as empresas passaram a olhar para seus sistemas de produção de uma forma diferente e moderna.

Além disso, após o começo da pandemia, os empresários passaram a conviver com o aumento de rotatividade de trabalhadores, aumento de estresse das equipes, aumento nos pedidos de demissão e esgotamento dos funcionários (síndrome de burnout).

No Brasil, através da adoção desse modelo de jornada, tem se verificado melhora nos índices de eficiência, bem-estar, retenção de talentos e até aumento de receitas. A mudança tem sido adotada mais pelas companhias de tecnologia e por empresas que buscam constantemente evolução em seus sistemas de trabalho, como Crawly, NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Gerencianet e Eva.

Importante observar alguns números verificados na pesquisa realizada pela empresa Ideed:

 61% dos trabalhadores brasileiros consideram mudar de emprego em caso de problemas de saúde mental
 74% acreditam que seriam mais produtivos em uma semana de quatro dias
 79% concordam em aumentar as horas diárias de trabalho para ter uma semana mais curta
 84% está disposta a apoiar a empresa na implementação do novo modelo.
 Para 85%, a redução da carga também melhoraria a saúde mental
 Para 86% a redução de carga melhoraria o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal.

FONTE https://noticias.r7.com/economia/nova-jornada-de-trabalho-de-4-dias-na-semana-comeca-a-ser-testada-10072022
A adoção desse tipo de jornada semanal é totalmente possível dentro da legislação trabalhista brasileira.

Pode ser feito desde a manutenção do salário com redução para jornada de 4 dias com 8 horas de trabalho, com jornada semanal de 32 horas. Ou até mesmo com jornadas diárias de 10 horas, fechando assim uma jornada de 40 horas semanais. Mas cada empresa tem a sua realidade e precisa analisar todos os pontos envolvidos, desde os legais, até os gerenciais.

Seja qual for o formato escolhido, é importante tomar todos os cuidados jurídicos para adoção da jornada de forma totalmente segura e sem gerar passivo trabalhista para a empresa.

É necessário avaliar o ambiente em que a empresa está inserida, necessidade de negociação coletiva ou individual com os funcionários, estipulação de um prazo determinado para duração do modelo, tudo com a intenção de evitar riscos e poder reverter a decisão, caso se mostre uma solução inadequada.